「マイナビ転職動向調査2020年版」を発表

「マイナビ転職動向調査2020年版」を発表
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転職率は年々増加し、「転職は前向きな行動である」が68.3％で調査以来最多。20～30代男女の約半数は、WEB面接で受験意欲が高まるという結果に。

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、現在正社員として働いており、2019年に転職した20代～50代の男女1,500名を対象に、転職者の傾向や変化を調査した『マイナビ 転職動向調査2020年版』を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。

＜TOPICS＞

  1. 社員の転職率（※1）は調査を開始した2016年転職率（※2）（3.7％）から年々増加しており、2019年では7.0％。特に20～30代男女で大きく伸びており、若い世代の転職が活発に行われていることが分かる。【図1】
  2. 現職の希望勤続年数は平均10.7年。男女共通して20代では「10年以下」の割合が7割を超え、長くとも30代で現職を辞める意向がうかがえる。【図2】
  3. 転職に関する考え方として、「転職は前向きな行動である」と回答した割合が68.3％で、調査以来最多に。女性20代～30代では特に肯定的に捉えられている（20代女性：81.6％、30代女性：74.1％）。【図3】
  4. 近年注目を集める、退職代行サービスの利用経験者は5.0％。利用経験あり・利用意向ありの合計は25.7％。男性20代～30代では利用率、今後の利用意向ともに平均より高い結果に。退職代行サービスの利用（意向）理由は「上司に退職意向を伝えるのが億劫」が最多で半数を超えた。【図4・図5】
  5.  新しい面接・選考手法の受験意欲への影響について、“WEB面接”を提示された場合、男女20代の約半数が「受験意欲が高まる」と回答。若年層でより前向きに受け止められている。【図6】

※1：参考グラフの【図1】参照
※2：2016年～2018年の転職率は2018年に調査実施

【参考グラフ】

【図1】 転職経験としてあてはまるものをすべて選んでください

 

【図2】 現在お勤めの会社であと何年くらい働きたいと思いますか

 

【図3】 仕事・転職に関する考えとして、当てはまるものを選んでください（複数回答）

 

 

【図4】 退職代行サービスの利用について、あてはまるものを選んでください

 

【図5】退職代行サービスを利用しようと思う（利用した）理由をすべて選んでください

 

【図6】 これまでの転職活動において、以下のような面接・選考を受けたことがありますか。また、企業において以下の面接・選考手法を提示された場合、「あなたの受験意欲」に何らかの影響を及ぼしますか。あてはまるものをそれぞれ選んでください。

 

 

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