30代におすすめの退職代行業者ランキング【口コミサイト】

30代で会社を辞めたいと考えている人におすすめの退職方法は、退職代行サービスである。
30代は独り立ちして部下と上司の板挟みになってしまうことも多く、人間関係の悩みや業務負担の大きさに関する悩みを抱えやすい年代でもあるため、会社を辞めたいと感じている人も少なくない。

また、比較的責任ある立場になっている年代でもあるため、責任感からなかなか自分で仕事を辞めたいと言い出すことができずに退職代行サービスを利用する人も増加している。

今回は、会社を辞めたいと感じており退職代行サービスの利用も視野に入れているという30代に向けて、30代に特におすすめしたい退職代行サービスを５社紹介していく。

口コミでの評判などをもとにしたランキング形式で退職代行サービスを紹介しているため、ぜひ退職代行サービス選びの参考にもしてみてほしい。

30代におすすめの退職代行業者ランキング！上位５社の口コミも紹介

冒頭でも少し触れているが、30代は責任ある仕事を任され始めたり、一人で業務を回し始めるようになったりすることで上司と部下の板挟みになってしまう傾向があり、その結果上司からのハラスメントや業務負担の大きさに悩んで退職代行サービスを使う人が多いといえる。

特に、一人で業務を回すようになって業務にも幅が生まれ任される仕事が多くなったことによって、自分が会社を辞めるタイミングを掴めずズルズル働いてしまっているという人は、最終手段として退職代行サービスを利用する傾向にあるともいえる。

ここでは、上記のような状態に悩みを抱えて退職代行サービスの利用を検討している30代に向けて、おすすめの退職代行サービスについてランキング形式で紹介していく。

それぞれの退職代行サービスの特徴などについても紹介しているため、退職に関してどこまで希望しているのかを整理しながら読み進めることで、最適な退職代行サービス業者を見つけることができるはずだ。

【１位（同率）】男の退職代行

サービス名
口コミ評判ランキング順位	１位（同率１位）
口コミ評価	★★★★★4.82
運営元	労働組合
会社との交渉	違法性なく可能
依頼金額	アルバイト・パート19,800円 正社員・契約社員・派遣・公務員・業務委託・休職代行・内定辞退代行など26,800円
退職成功率	成功率１００％
２４時間無料相談	無料相談可
返金保証	全額返金保証
アフターサポート	あり
相談方法	LINE・メール・電話

30代で男の退職代行を使ってみた人の口コミ体験談

30代の「男の退職代行」利用者の口コミ①
業務委託なので他の代行で断られましたが無事退職できました。（30代前半・男性・業務委託）【総合評価★★★★★（4.5）】

対応も丁寧で、前回の代行よりもスピーディに進み、手慣れてるな！と感心しました。

引用：退職代行口コミ評判ランキングの「男の退職代行」口コミから一部抜粋

30代の「男の退職代行」利用者の口コミ②
ランキング１位の退職代行。すぐに仕事を辞めたい人におすすめ（30代前半・男性・派遣社員）【総合評価★★★★★（4.5）】

しっかりしたフォローと安定した進め方は安心できる退職代行だと感じます。
特に対応スピードが早いからすぐに仕事を辞めたい人にはおすすめだと思います。

口コミランキングの１位になっていることも納得。

引用：退職代行口コミ評判ランキングの「男の退職代行」口コミから一部抜粋

「男の退職代行」は、退職代行口コミ評判ランキングでも常に上位に位置している退職代行サービスであり、これまでに５万件以上の退職成功実績があることから人気を博している。
労働組合運営のため、会社との有給消化や退職金、残業代の請求などあらゆる退職に関する交渉が可能であることに加えて、アフターサポートや転職サポートなどの退職後のフォロー体制が充実している点も大きな特徴である。

幅広い雇用形態に対応していることに加えて、どんなブラック企業であっても確実に即日退職を実現してきた退職成功率１００％という数字は利用者からの信頼度に繋がっており、30代で責任ある立場についているという人の退職にもおすすめできる退職代行サービスだといえるだろう。

【１位（同率）】わたしNEXT＜女性の退職代行＞

サービス名
口コミ評判ランキング順位	１位（同率１位）
口コミ評価	★★★★★4.82
運営元	労働組合
会社との交渉	違法性なく可能
依頼金額	アルバイト・パート19,800円 正社員・契約社員・派遣・公務員・業務委託・休職代行・内定辞退代行など29,800円
退職成功率	成功率１００％
２４時間無料相談	無料相談可
返金保証	全額返金保証
アフターサポート	あり
相談方法	LINE・メール・電話

30代でわたしNEXT＜女性の退職代行＞を使ってみた人の口コミ体験談

30代の「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」利用者の口コミ①
無料相談でも丁寧で返信も早くて安心しました。（30代後半・女性・正社員）【総合評価★★★★☆（4.0）】

正直大丈夫かとても不安でしたが、いつ連絡してもすぐ返信してくださりしかも丁寧でわかりやすくて安心できました。
無事クリニックも退職もできて、離職票などの書類も来て完全に辞めれた時には涙がでました。

引用：退職代行口コミ評判ランキングの「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」口コミから一部抜粋

30代の「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」利用者の口コミ②
本当に良かった！（30代後半・女性・正社員）【総合評価★★★★★（5.0）】

本当にありがとうございました！
次は自分に合う職場を見つけたいと思います！

引用：退職代行口コミ評判ランキングの「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」口コミから一部抜粋

対応スピードはもちろん、退職する会社と退職者双方への対応の丁寧さによりトラブル回避できると根強い人気を誇っているのが、「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」だ。
現在も退職代行口コミ評判ランキングでは「男の退職代行」と同率１位という結果になっているが、常に退職代行口コミ評判ランキングでの順位は高く、退職成功率１００％であることや数々のランキングにおいて１位を総なめにしている点でも安定感があるため、特に会社を辞めたいと悩んでいる女性からの依頼が殺到している。

２４時間無料で相談に対応している点も女性にとっては心強く、仮に30代で役職についており残業後にしか連絡ができない、休憩も取れない状況で日中の連絡が難しいという人であっても、いつでも退職代行サービスについて相談できる点は嬉しいポイントだろう。

【３位】弁護士法人ガイア

サービス名
口コミ評判ランキング順位	３位
口コミ評価	★★★★★4.18
運営元	弁護士
会社との交渉	違法性なく可能
依頼金額	55,000円＋成功報酬２０％～３０％
退職成功率	成功率１００％
２４時間無料相談	無料相談可
返金保証	記載なし
アフターサポート	あり
相談方法	LINE・メール

30代で弁護士法人ガイアを使ってみた人の口コミ体験談

30代の「弁護士法人ガイア」利用者の口コミ①
中間の評価（30代前半・男性・正社員）【総合評価★★★☆☆（2.5）】

頼んでよかったけど正直なところ弁護士じゃなくても安い労働組合でいいと思った。

引用：退職代行口コミ評判ランキングの「弁護士法人ガイア」口コミから一部抜粋

30代の「弁護士法人ガイア」利用者の口コミ②
弁護士の退職代行に丸投げ。賛否ある仕事の辞め方だけどデメリットは無かった。（30代前半・男性・正社員）【総合評価★★★★☆（4.0）】

退職も無事にすることことができて安心。不満に感じるポイントは特に無かったし、良い仕事の辞め方だと思ってます。唯一のデメリットとしたらお金がかかることかな。

引用：退職代行口コミ評判ランキングの「弁護士法人ガイア」口コミから一部抜粋

弁護士が運営しているため法律に関する対応可能であり、損害賠償請求や訴訟などにも違法性なく対応できるのが、「弁護士法人ガイア」の退職代行サービスだ。

弁護士の場合は無料相談ができず時間単位で料金が発生する場合もあるが、弁護士法人ガイアの場合は無料相談が可能であるという点も魅力の１つである。ただし、法的な対応の分の料金がはじめから依頼金額に含まれているため、依頼金額が労働組合や一般企業の退職代行業者と比較して割高になっているほか、成功報酬も追加費用としてかかることになる点には注意が必要だ。

会社に法的な措置をとってから辞めたいのであればおすすめであるが、そうでないのであれば労働組合の退職代行サービスで十分に対応できるだろう。

【４位】弁護士法人みやび

サービス名
口コミ評判ランキング順位	４位
口コミ評価	★★★★★4.16
運営元	弁護士
会社との交渉	違法性なく可能
依頼金額	55,000円＋成功報酬20％
退職成功率	記載なし
２４時間無料相談	無料相談可
返金保証	記載なし
アフターサポート	あり
相談方法	LINE・メール

30代で弁護士法人みやびを使ってみた人の口コミ体験談

30代の「弁護士法人みやび」利用者の口コミ①
ハラスメント店長が嫌で辞めることに（30代前半・女性・アルバイト／パート）【総合評価★★★★☆（3.5）】

値段が高いので率直に言えば弁護士でなくてもいいかなと、なのでみやび弁護士さんをまた次使うか微妙ですが、ハラスメントオンパレードのクズ店長とはかかわらなくて済んだので良かったです。

引用：退職代行口コミ評判ランキングの「弁護士法人みやび」口コミから一部抜粋

30代の「弁護士法人みやび」利用者の口コミ②
ここの口コミをみて問い合わせた。ブラック企業相手には安いと思う。（30代後半・男性・正社員）【総合評価★★★☆☆（3.0）】

弁護士の退職代行だから他の退職代行サービスよりも安い値段ではない。
でも、無事に退職できるなら安いものだと思う。とにかく退職できて良かった。

引用：退職代行口コミ評判ランキングの「弁護士法人みやび」口コミから一部抜粋

退職代行口コミ評判ランキングで４位を獲得しているのは、「弁護士法人みやび」の退職代行サービスだ。弁護士が運営しているため、これまで会社にされてきたことについて損害賠償請求や裁判を起こしたいという人にはおすすめの退職代行サービスである。

退職成功率に関しては記載がないものの、２４時間３６５日無料で相談を受けつけているほか、アフターサポートまで行っている数少ない弁護士の退職代行サービスであることから、退職代行口コミ評判ランキング内での評価も高い。
ただし、弁護士運営に共通していえることではあるが「弁護士法人みやび」も依頼金額が高額であるため、経済面での不安を拭いきれないという人や法的な手段までは考えていないという人は、労働組合や一般企業の退職代行業者とも比較してから依頼先の退職代行サービスを決めるべきだろう。

【５位】退職110番

サービス名
口コミ評判ランキング順位	５位
口コミ評価	★★★★★4.01
運営元	弁護士
会社との交渉	違法性なく可能
依頼金額	43,800円
退職成功率	記載なし
２４時間無料相談	不明
返金保証	全額返金保証
アフターサポート	記載なし
相談方法	メール

30代で退職110番を使ってみた人の口コミ体験談

30代の「退職110番」利用者の口コミ①
有給消化希望（30代前半・男性・正社員）【総合評価★★★☆☆（3.0）】

有給消化も希望していたので弁護士に依頼できて良かった。

引用：退職代行口コミ評判ランキングの「退職110番」口コミから一部抜粋

30代の「退職110番」利用者の口コミ②
辞め方がわからなくて困りました。おすすめは微妙な感じです。（30代前半・女性・正社員）【総合評価★★☆☆☆（2.0）】

私のように辞め方がわからない人や退職代行サービスを使うのが初めての人が多いと思うので、専門的な言葉は、私には難しかったです。。。退職できたことには感謝しています！

引用：退職代行口コミ評判ランキングの「退職110番」口コミから一部抜粋

「退職110番」は、全額返金保証がついている点で退職に関するゆるぎない自信を感じ取ることができる退職代行サービスだ。
ただし、２４時間無料で相談に対応しているのか、アフターサポートはあるのか、退職成功率は１００％なのかなど、公式サイトでは確認できない情報が多いため、相談が無料であることを確認してから気になる情報を質問し、他の退職代行サービスと比較したうえで依頼するか判断すべきだろう。

会社と違法性なく交渉する権利があるため、有給消化などの交渉はしっかりと行ってもらえるという口コミもあるが、総合評価をみると満足しているとは言い切れないため、まずは口コミでの評判を確認したうえで検討することをおすすめする。

30代が退職代行を使う理由とメリットはこれ！メリットを感じやすい人の特徴も解説

上記では、30代におすすめしたい退職代行サービスについてランキング形式で紹介した。ランキング順位が上位であること口コミでの評判が高く、実績もある退職代行サービスだといえますが、紹介した退職代行サービスにはそれぞれ特徴があるため、退職者が自分の目的や退職に関する要望に合わせてどの退職代行サービスに依頼するかを決めるべきだといえる。

下記では30代で退職代行サービスの利用を考えている人におすすめのランキングと併せて知っておいてほしい情報として、30代が退職代行サービスを利用する理由と、退職代行サービスを利用することがメリットであると感じやすい人の特徴を紹介していく。

【30代が退職代行を使う理由とメリット①】直接やりとりしないため引き止めにあわない

30代は20代と比較して社歴が長く、これまでの経験を活かして一人で業務を回せるようになっている人が多い。そして会社としては、せっかく長い時間をかけて成長してきた30代の社員には今後も主戦力として貢献してほしいと思っている可能性が高い。
そのような場合は会社からの引き止めもかなり強くなるが、退職代行サービスを使えば退職者は直接やりとりする機会がなくなるため会社は引き止める術がない。

退職代行にメリットを感じやすい30代の特徴

会社へ何度も辞めたいと伝えているのに引き止められる人や、会社から引き止められると断れず、いつも会社に留まってしまう人には、そもそも引き止められる可能性を失くすという意味で退職代行サービスがおすすめである。

会社側は、一度引き止められたことに味を占めて何度も同じことを繰り返してくる可能性が高く、同時に退職日がズルズル伸びてしまう可能性も高いといえるでしょう。

【30代が退職代行を使う理由とメリット②】嫌がらせやハラスメントを受けない

前述しているように、30代はパワハラやセクハラをはじめとしたハラスメントに悩んでいる人がどの世代よりも多い傾向にある。そのため、会社を辞めたいと伝えることによってこれ以上状況を悪化させたくないという思いから会社を辞められない状況に陥ってしまい時間が経ってしまうということも考えられる。

ただし、退職代行サービスという第三者を挟んでやりとりすればトラブルなく即日退職が可能となるため、嫌がらせをされることはもちろんハラスメントをしてくる上司や関係者と顔を合わせることすらなくなるためおすすめである。

退職代行サービスにメリットを感じやすい30代の特徴

日常的に上司からパワハラを受けていて、会社を辞めたいと伝えたら嫌がらせが悪化したり、周囲の対応が変わったりすることが目に見えているなど直接的な被害を受けている人はもちろん、辞めたいと伝えたことでそのような状況に陥った退職者を見たため自分では辞められないと感じている人にも、退職代行サービスをおすすめしたい。

退職代行サービスを使えば、退職代行を実施した日から出勤の必要がなくなるため上司や会社側としても嫌がらせする手段がなくなることになる。

【30代が退職代行を使う理由とメリット③】退職代行を実施した日から出社する必要がない

自分で会社を辞めたいと伝える場合には退職日まで出勤することが前提となるが、退職代行サービスを利用すれば即日退職できるため、退職代行が実施される日から出社する必要がなくなる。
つまり、顔も見たくないと思っている上司とやりとりを行ったり、業務の引き継ぎを行ったりする必要がなく、職場に足が向かなくなってしまったという人も安心である。

退職代行にメリットを感じやすい30代の特徴

ハラスメントや嫌がらせされているなど理由は様々だが、とにかく上司に会わずに即日退職したい人や蓄積された精神的なストレスから突然会社に足が向かなくなってしまった人には特に退職代行サービスがおすすめである。

【30代が退職代行を使う理由とメリット④】有給消化や残業代の要求、退職金支払いの確認ができる

退職代行サービスには３種類存在していて、労働組合、弁護士、一般企業の退職代行業者のうちどこが運営を行っている退職代行サービスなのかによって対応範囲が異なっている。

労働組合か弁護士の退職代行サービスは退職に関して対応できる範囲が同じであり、会社と交渉できる権利を持っているため退職者からは伝えにくい有給消化や残業代の要求、退職金の交渉もトラブルなく行うことができる。
一方で、一般企業の退職代行業者の場合は会社と交渉する権利を一切持っていないためこれらの対応ができないという点に注意が必要だ。

退職代行にメリットを感じやすい30代の特徴

有給消化や支払われていない残業代の回収をしたい人、退職金の支給対象になっていて不支給対象に当てはまっていない人で、何らかの理由から自分から会社に交渉することができない場合には退職代行サービスがおすすめだ。
またこの場合、会社と交渉できるのは労働組合か弁護士に限られているため、労働組合か弁護士の退職代行サービスに依頼することが重要である。

【30代が退職代行を使う理由とメリット⑤】精神的なストレスなく会社を辞められる

退職代行サービスを使えば退職者は即日退職することが可能になり、直接会社や担当者とやりとりする必要もなくなる。つまり、精神的なストレスが自分で退職手続きを進める場合とは比べ物にならないほど少なくて済むため、退職方法としておすすめである。

また、退職自体が初めてという人で退職手続きに関する知識がなくても、退職代行サービスが直接的な会社とのやりとりを担ってくれるため安心できる。

退職代行にメリットを感じやすい30代の特徴

精神的に限界が近い人、すでにうつ病や適応障害の兆候が出ているまたは発症している人、会社を辞めるときまでストレスを感じたくないという人にも、退職代行サービスをおすすめしたい。

自分で辞めたいと伝えられるような状況になく、退職者自身が精神的な影響を受けてしまう可能性があるのであれば、退職代行サービスを利用してストレスや精神的な影響を最低限に抑えるべきだといえる。

30代が知っておくべき退職代行のデメリットって？失敗やトラブルを避けたい人必見の注意点

30代で退職代行サービスを使う理由やメリットのほか、どのような人に特におすすめなのかについては上記のとおりだが、退職代行サービスの利用にあたってデメリットがあるのであれば事前に知っておきたいというのも、30代の退職者からすれば正直なところだろう。

これ以降は、退職代行サービスを利用するデメリットとなりうるものを２つ紹介しているため、30代で退職代行サービスを使ってトラブルなく退職しようと考えている人には確認をおすすめする。

【30代からみた退職代行のデメリット①】悪質な退職代行業者だと退職失敗もありえる

退職代行サービスの料金相場が運営元によって異なっていることを知らずに、ただ安いからという理由だけで退職代行サービスを選び、依頼してしまうと悪質な退職代行サービスに引っかかってしまう可能性が高まるためおすすめできない。

退職代行サービスに限らずどんなサービスや商材にも言えることだが、安いものには安いだけの理由があることが多く、退職代行サービスの場合は悪質な退職代行サービス業者である可能性を高めてしまうということだ。

万が一悪質な退職代行サービスであった場合、会社を辞めることすらできずに連絡がとれなくなってしまうこともあるため、トラブルになって辞められないなど退職にあたって失敗したくない人は下記の料金相場を確認のうえで依頼金額と比較することをおすすめする。

【30代からみた退職代行のデメリット②】料金の支払いが必要

退職代行サービスに依頼する場合、どの退職代行サービスを選んだとしても必ず料金が発生することになる。

一般的に見ればデメリットに思う人もいるかもしれないが、30代で退職代行サービスへの依頼を考えているという人にとっては「費用がかかるというのは当然」と感じている人が多く、費用がかかること自体に違和感を覚えたりデメリットとして捉えたりする人は少ないといえる。
そのため、退職したいけど辞められない状況にある30代にとってのデメリットとは言えないだろう。

30代で退職代行を使う人からのよくある質問

最後に、30代で退職代行サービスを使いたいと考えている人から寄せられることの多い質問について、まとめて回答していく。

事前知識として知っておくことで、不安になって余計なストレスを感じることもなくなるため、あらかじめチェックしておくことがおすすめだ。

転職先に退職代行を使ったのがバレたり問題になったりしませんか？

退職代行サービスを使ったことがバレることはほぼない。そして、仮に退職代行サービスを使って会社を辞めたという事実が転職先にバレたとしても、退職代行サービスを使わざるを得なかった理由を説明することができれば何の問題もないといえる。

そのため、可能性は限りなくゼロに近いものの、念のため退職代行サービスを使わなければ辞められなかった理由については事前に整理しておくことをおすすめする。

退職代行を使っても引き継ぎは必要ですか？

退職代行サービスを使うのであれば、引き継ぎは本来必要なくなる。これは退職代行サービスの大きなおすすめポイントともいえるだろう。

ただし、退職代行サービスを使う30代の人でできる限り円満退職したいという場合、会社からの印象を考えると引き継ぎをした方が確実に円満退職できる可能性は高まるだろう。30代で責任あるプロジェクトを任されているなどの場合は特に、引き継ぎを行うことにより印象は大きく変化することが考えられる。

一方で、退職代行サービスを使うのであれば会社と直接関わったり出勤したりすることがなくなることはこれまで解説しているとおりであるため、会社からの印象を気にしすぎる必要はない。退職者が退職代行サービスを使わなければならない状況に追い込まれていることは確かであるため、引き継ぎはあくまでも精神的に余裕がある場合に行うものとして考えればよいだろう。

退職代行へ依頼したあとはどうしたらよいですか？

退職代行サービスの流れは、大まかにいうと下記のようになっている。

詳しくは下記の記事で退職代行サービスの流れを解説しているため、退職者側でできる事前準備も併せて確認しておくことをおすすめする。
◆退職代行を使えば即日退職できる？即日退職の仕組みや流れも解説

退職金はもらえますか？

会社に退職金制度があることを前提に、退職者が就業規則に記載のある支給条件を満たしていて、さらに不支給条件に当てはまっていないのであれば、退職代行サービスを使ったとしても退職金を受け取ることはもちろん可能である。

退職金は一般的に３年以上勤続している社員が支給条件になっているケースが多いため、退職金制度がある会社に勤めている30代で会社を辞めたいと感じている人の場合、支給条件に当てはまっているという人も多いだろう。
労働組合か弁護士であれば会社と交渉することができるため、退職金を確実に受け取りたいのであれば労働組合か弁護士の退職代行サービスに依頼することをおすすめする。

30代も退職代行で辞める人は多い！ランキングや利用者のおすすめを参考にして失敗を防ごう

今回は、30代におすすめの退職代行サービスについてランキング形式で紹介した。
また、30代で退職代行サービスを使って会社を辞めようと考えている人に知っておいてほしい情報として、30代が退職代行サービスを使う理由やメリットデメリット、30代で退職代行サービスを使う人からのよくある質問を解説してきた。

今や30代で退職代行サービスを使う人は決して珍しくなく、むしろ自分では辞められないことが目に見えているという人も多いため、今回紹介したおすすめ退職代行サービスランキングも参考にして退職代行サービスを利用することで、スムーズな即日退職を実現できるだろう。

退職代行サービスの中には、アフターサポートや転職サポートなど退職が決まったあともサポートを行っている退職代行業者もあるため、退職後も不安なところがあれば相談したい人、転職活動をどのように進めればよいのかわからないという人は、そのようなサポート面にも目を向けながら退職代行サービスを比較すると良いだろう。

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