販売業やショップ店員として働く人の中で未払い残業代に関するトラブルが深刻化しており、それが原因でうつ病を発症し、新しく入った従業員でもすぐに辞めてしまうケースがある。
その為、退職代行サービスを利用して販売業をすぐにでも辞めたいと考えている人が増えているようだ。
今回は、ショップ店員が退職代行サービスを使って退職することは可能なのかを解説した後、実際にショップ店員の中で発生している未払い残業代に関するトラブル事例と退職代行サービスを利用した経緯、どのようにして仕事をすぐ辞めることができたのかを解説する。
【結論】ショップ店員も退職代行サービスを使って即日退職できる！
結論からいうと、ショップ店員であっても退職代行サービスで即日退職することが可能である。
この場合の即日退職とは、退職代行サービスから会社へと退職意思を伝えた当日から退職日までの間、一度も出勤することなく退職することができるということだ。そのため、通常自分で退職意思を伝えた場合に発生する引き継ぎなどを行う必要もなく、スムーズに退職することができるのだ。
また、常に退職代行サービスを介して会社とやりとりすることになるため、直接嫌味を言われたり引き止められたりということは物理的にありえない。「これまでに退職意思を伝えたことがあるものの退職が叶わなかった」という人でも、退職代行サービスを利用すれば確実に退職することができるということだ。
未払い残業代に関するトラブル事例
上記では、ショップ店員として働く人も当然退職代行サービスを利用することは可能であり、自分で退職するよりもスムーズに手続きを進めることができることについて解説してきた。ここからは、退職理由にも挙げられることが多い未払い残業代に関するトラブル事例について紹介していく。
時間管理が不徹底な点
ショップ店員の業務は接客などが主な業務と一般的には思われがちだろう。
実際は接客以外にも(在庫管理)や(売り場づくり)など様々な裏方的な業務があり、店員は開店時間の数時間前に出勤することがよくある。
しかし開店前、閉店後を「残業時間」としてカウントしない店舗もある為、未払い残業代が発生し従業員と会社側でトラブルになってしまう場合がある。
トラブルになったことですぐに辞めることもできず、思い悩んでしまった結果、うつ病を発症してしまうケースが発生しているようだ。
労働組合や弁護士事務所が運営する退職代行サービスであれば未払い残業代について交渉することも可能なため、すぐに退職代行サービスを利用するのも一つの手段だ。
また、退職代行サービスに依頼することで、職場に顔を出すことや上司と話し合いをすることなく、仕事をすぐに辞めることが可能なため精神的な負担が辞めることができる点もメリットである。
変形労働制の採用により残業代が不明瞭な点
アパレル業界の従業員の場合、変形労働時間制を導入している事が原因で残業代の未払いに繋がっているようだ。
この変形労働時間制が採用されている場合、1日に8時間の勤務を超過しても残業代が発生しない場合がほとんどである。
その為繁忙期などにおいても従業員は十分な残業代を支給されず、賃金と労働のバランスが取れずストレスを溜め、うつになって仕事を辞めるために退職代行サービスを利用ケースも多く見受けられる。
職場に違和感があれば退職代行サービスで円滑な退職を
退職代行サービスの迅速な処置により、スピーディ且つ円滑に現状の厳しい職場状況から離れる事ができ、心身共に健全な状態に回復することができたようだ。
ショップ店員として勤務し未払い残業代などのトラブル等に悩んｔでいる人は、うつ状態に陥る前に退職代行サービスを利用し、仕事を辞めるのも有効な手段だ。
既にうつ病を発症したとしても退職代行サービスを利用することですぐに辞めることや休職の申し入れを行うことも可能だ。うつ病の時は様々な手続きが手につかず、話しを円滑に進めることが難しい場合もある。そのような時は退職代行サービスが本人に代わって話を進めてくれるため、退職代行サービスによって精神的負担が軽減されるのだ。
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