事務員の業務には様々なものがあり、多人数で業務を進める仕事もあれば１人で完了させなければならない仕事もある。小規模で事務員の人数も少なく、多くの仕事を１人で完了させなければならない職場もあるようだ。大変な仕事内容に悩み、退職代行サービスへ相談される事務員も多いが、人間関係やパワハラを退職理由として会社を辞める事務員も少なくない。
ここでは職場のパワハラに悩み、退職代行サービスを利用して即日退職した事例を紹介する。
【結論】事務員も退職代行サービスで退職可能！
結論からいうと、事務員も退職代行サービスを利用して退職することは当然可能である。
冒頭でも触れているが、事務員という職種は多くの人と関わりながら進めなければならないものもあり、人間関係での悩みに発展するケースは多い。また、比較的事務員の数が少ない職場であったり、ほぼ一人で多くの作業を進めなければならなかったりする場合には、一人あたりの負担の大きさや人材不足の観点で悩みが生まれる可能性も高い。
そのような場合で、自分から退職意思を伝えることが難しいと感じている人におすすめなのが、退職代行サービスだ。退職代行サービスを利用すれば、第三者である退職代行サービスが間に立って退職者の代わりに退職意思を伝えてくれるため、上司や退職に関連する部署との関係性ができていなくとも安心である。
また、退職意思を伝えた日から退職日までの期間も出社する必要がなくなるため、嫌がらせや陰口などを気にしながら業務にあたらなければならないということもない。事務職として働く中で退職に関する悩みを抱えている人にとっては、これ以上ない退職方法だといえるだろう。
退職代行を利用した事務員の退職事例とは
女性の事務員が働く職場は１０人ほどの小規模な会社で社長を筆頭に社長夫人が役員として勤めている会社だった。
社長は社員に対する当たりも強くパワハラと思われる言動も目立っていたが、日中は仕事で外出していることが多く、我慢できる範囲であった。
事務員の女性は事務方の役員である社長夫人からのパワハラに悩んでいた。
事務員は社長夫人と該当の女性事務員、パート職員の計３名。仕事は１人で完了させなければならないものばかりで女性事務員にかかる負担は大きかった。
仕事が進まなければ社長夫人からネチネチと小言をもらい、機嫌が悪ければ身に覚えのないミスを理由に暴言を受けることも度々だった。
仕事のプレッシャーと社長夫人からのパワハラに耐えられなくなった女性事務員は、体調不良を退職理由として辞めたい旨を申し入れたが退職届を受け取ることを拒否されてしまった。
退職を申し入れたことがきっかけで社長からも目を付けられ、両者からのパワハラはエスカレートしていった。
心身の危険を感じた女性事務員は初めて利用する退職代行サービスに不安もあったが、退職代行サービスに相談することにした。
退職代行サービスを実際に利用した人の中には、パワハラを退職理由として退職代行サービスを使っている人が少なくないことを退職代行サービスの口コミを見て知ったことも退職代行サービスへ相談する後押しになったと言う。
女性事務員が相談した退職代行サービスは、パワハラを退職理由として退職へ導いた実績を多く有していたこともあり、退職代行をすぐに実行できるよう準備を進めてくれたそうだ。
翌日には退職代行サービスから会社へ退職代行が実施され、女性事務員はその日に即日退職することができた。
パワハラや人間関係の悩みがあるなら退職代行でスムーズな退職を！
自分自身で退職する場合、退職理由としてパワハラを主張することは難しい場合もあるが、退職代行サービスであれば本人が直接会社とやり取りすることがないため、パワハラを退職理由として会社側に伝えることが可能だ。
また、退職代行サービスのように第三者が入ることでスムーズに辞めることができる場合は多い。この点も退職代行サービスのメリットと言えるだろう。事例の女性事務員のように心身の危険を感じるほどのパワハラにさらされている場合は、退職代行サービスを頼ることも１つの方法であるといえる。
パワハラは退職理由として十分な理由となるため、無理をして仕事を続ける必要はない。パワハラがエスカレートすることを不安に思っている場合でも退職代行サービスは有効な退職手段と言えるだろう。
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