コンビニエンスストアは私たちの生活になくてはならない存在となっている。
いつでも利用できる利便性や商品の多様性がコンビニのメリットとしてネットやニュースに報じられる一方、コンビニの経営が非常に過酷だというニュースを耳にすることもある。
コンビニは少ない人数で多くのサービス提供、商品陳列などを行わなければならないため、一人当たりにかかる労働量の比重は大きくなる。また人材不足も顕著になってきているためその比重はさらに大きくなっているようだ。店長や社員はもちろんのこと、パートやアルバイトで働く人にも同様の労働量を求められる。
このような過酷な労働環境の中、ハラスメントが原因でコンビニの仕事を辞める、さらには退職代行サービスを使って辞める方が増えているようだ。
今回は、コンビニ店員が退職代行サービスを利用して退職できるかどうかからはじまり、実際に退職代行サービスを利用しコンビニ店員を辞めることになった事例を紹介する。
【結論】コンビニ店員も退職代行サービスで即日退職できる！
結論からいうと、コンビニ店員であっても退職代行サービスを利用して即日退職することは可能である。正社員かアルバイト・パートかなどの雇用形態に関係なく、すべての人が利用することができるのだ。
冒頭でも触れているが、コンビニ店員はもともと一人当たりの業務量が多い傾向にあることに加えて、人手不足により残業を強いられるなど、労働環境が過酷になっていることも少なくない。そのような環境にストレスを感じている人で、自分で退職意思を伝えることに何かしらの懸念があるという人におすすめなのが、退職代行サービスの利用である。
退職代行サービスを使えば、苦手な上司や引き止めてくる社員などがいる場合でも顔を合わせることなく、即日退職することができる。退職手続きの方法に関してあまり詳しくなく、一人で進めることに不安を感じているという人にもぜひ活用してほしい。
退職代行でコンビニ店員を退職した事例
上記で解説したとおり、コンビニ店員も雇用形態に関わらず退職代行サービスを利用して退職することは可能である。ここからは、退職代行サービスの利用についてよりイメージしやすくなるよう、退職代行サービスを使って退職したコンビニ店員の事例を一部紹介していく。
今退職を考えているという人はぜひ参考にしてみてほしい。
社員のハラスメントに我慢ができず辞めることを決意
自分の気に入らないアルバイトやパートには暴言を吐く等のハラスメントが目立ち、時給を下げるぞといった脅しもありました。
私も標的になることがあり、精神的に耐えることができないため、退職代行サービスに相談して辞めることにしました。
あのまま辞めることなくコンビニの仕事を続けていたらハラスメントで精神的に病んでいたかもしれません。退職代行サービスを使って本当に良かったと思っています。
シフトに入ることを強要、辞めると言っても代わりがいない
Wワークとしてコンビニで深夜にアルバイトしていました。最近はシフトに入れる人がいないため予定日数よりも多くシフトに入れられています。
無理やりシフトを入れられてしまうのですが、断ると逆ギレされます。ハラスメントもいいところです。これ以上は本職にも影響が出るので辞めることを申し入れたら、異常なまでの慰留をされます。本職の方へ連絡するなどの慰留ハラスメントに発展しました。
このままでは自分で辞めることが難しいので退職代行サービスにお願いすることにしました。
退職代行サービスをお願いしてからは店長から連絡が来ることもなく、すぐに辞めることができました。本職の方に連絡するといったハラスメントも無くなったので気持ちがすごく軽くなりました。
退職に懸念があるなら退職代行サービスで即日退職！
コンビニは人手不足が原因で社員だけで運営することが難しくなってきており、その負担がアルバイト・パートに向けられている職場もあるようだ。また、その負の連鎖がハラスメントに発展したことで退職代行サービスを利用して、コンビニ店員を辞める人が増えている。
精神的または身体的に苦しい状況であるならば、日常生活に影響が出る前に退職することを検討すべきだろう。
退職代行サービスを利用すれば代行を実施したその日にコンビニを辞めることができる。既に決められているシフトで出勤する必要もなく辞めることができるため、即日で辞めることを希望する場合は有効な手段といえる。また、職場のオーナーや店長に会うことなく辞めることができる点は退職代行サービスを利用するメリットだ。
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