上司の態度が冷たい、振られる仕事が減っている、もしくはありえない量の仕事を押し付けられて今後に不安を感じている人はいないだろうか？

そのサインや態度はもしかしたら、社員に対して会社を辞めて欲しいというサインや態度である可能性も考えられる。

そこで今回は、会社を辞めて欲しい人に出すサインや態度８選について解説していく。会社を辞めて欲しいサインや態度に気づいた時の対処法、辞めるなら退職代行サービスがおすすめである理由と退職代行サービスを比較する際に知っていれば失敗しない選び方のポイントについても説明しているので参考にしてもらいたい。

【最新】口コミで選ばれたみんなのおすすめ退職代行サービスランキングTOP５

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あなたもヤバいかも？会社を辞めて欲しい人に出すありえないサインや態度８選

会社を辞めて欲しい人に出すありえないサインや態度にはどのようなものがあるのだろうか。会社を辞めて欲しいサインについて８つを紹介する。
もし、８つのサインや態度に当てはまっていた場合は早急に対処が必要となることも考えられるため、しっかり確認してもらいたい。

会社を辞めて欲しいサイン１：ハラスメントや嫌がらせを受けている

会社を辞めて欲しい人へのありえないサインや態度として、ハラスメントや嫌がらせが挙げられる。
ハラスメントにもさまざまな種類があり、会社を辞めて欲しい社員に大きく影響しそうなハラスメントを選んでサインや態度として示してくるなど、ありえないトラブルも起きている。

パワーハラスメント（パワハラ）

相手を殴るなどの暴力、口頭での侮辱や脅迫、相手を無視するなどの身体的・精神的な苦痛を与える行為

セクシャルハラスメント（セクハラ）

年齢や性別、プライベートな問題に執拗に踏み入ったり、相手の身体に触れたり、性的な言動で嫌がらせをすることで相手に苦痛を与える

マタニティハラスメント（マタハラ）

妊娠・出産、育児などに関する内容をもとにした嫌がらせや言動をすることによって、精神的なストレスを与えるハラスメント

モラルハラスメント（モラハラ）

会社を辞めて欲しい人の尊厳や人格を傷つけたり、大事にしているものを否定したりするなど、陰湿に相手を追い込む行為

ハラスメントや嫌がらせは受けている本人だけでなく、会社内の雰囲気にも強く影響するありえないサインや態度であるといえる。
そのようなサインや態度を受けている社員は社内で孤立してしまう可能性が高く、他の社員とのコミュニケーションが取れなくなったり、精神的なストレスが増えたりする状態になってしまう。

会社を辞めて欲しいサイン２：仕事を振ってくれなくなる

上司が仕事を振ってくれなくなることも会社を辞めて欲しい人に送るサインや態度であるといえる。
今まで担当していた仕事から外される、意図的に仕事の量を減らされるなど、社員自身から「会社には不要な存在なんだ」と考えさせて退職や転職する方向に導くものだ。
なかにはそのようなサインや態度を取られても一生懸命やれば関係改善になるだろうと考える人もいるかもしれないが、時間や労力を著しく消耗してしまう可能性も高いため即日退職することも検討すべき状況だ。

会社を辞めて欲しいサイン３：対応できない仕事やつまらない仕事だけやらされる

上司から今までに対応したことがなく自分だけでは対応できない内容の仕事を指示されたり、誰が対応しても結果が変わらないような単純な仕事を任されたりすることも、会社を辞めて欲しいサインや態度の1つだ。
なかなか結果が得られない仕事の場合は会社への貢献度が低いと考えてしまい、簡単な仕事ばかり振られている状況におかれると自分の存在価値を疑ってしまうなど、仕事に対するモチベーションが低下することで会社を辞めたいと考えさせることに繋がる。そうなると会社側としても会社を辞めて欲しい社員の評価を高くすることがないため、ますます会社に残りづらい環境になってしまう。

会社を辞めて欲しいサイン４：ありえない仕事量を押し付けてくる

会社を辞めて欲しいサイン３とは逆に、ありえない量の仕事を押し付けることで退職する方向に促すことも会社を辞めて欲しい人へのサインや態度である。
ありえない仕事の量が一時的なものであれば耐えることができるが、永続的にありえない量の仕事を振られることで身体的にも精神的にも限界を迎える可能性がある。そうなってしまうと、会社としても仕事ができない社員として評価されることになる。
ありえない仕事量が一時的なものではないと判断できる場合は、心身に影響が出る前に退職や転職することを考えて行動することをおすすめする。

会社を辞めて欲しいサイン５：退職や転職をほのめかしてくる

退職や転職することをほのめかすことも会社を辞めて欲しい人に向けられるサインや態度であるといえます。
「他にもいい会社がたくさんある」
「キャリアアップのために環境を変えた方が良い」
「能力を生かせる仕事は他にもあると思う」
直接的に辞めることは言わずに、会社を辞めて欲しい人から言い出すよう遠回しに辞めて欲しいという意思を伝えてきている可能性が高い。また、直接的にいうことでハラスメントに該当するリスクも回避したいためにこのようなサインと態度をとっていると考えられる。

会社を辞めて欲しいサイン６：希望していない異動を命じられる

希望していない部署異動を命じられることも会社を辞めて欲しい人へのサインや態度であるといえる。
社員の能力や才能を高く評価し、他部署へ異動させることで会社の利益を生むことを目的として行う異動の場合は、社員の意見を尊重したうえで話を進めることがほとんどだ。
しかし、会社を辞めて欲しい社員に行う異動はそのような目的とは異なり、本人の意向には関係ない異動命令を出すことで本人から退職の申し入れを引きだすことが目的となっている。
このような会社を辞めて欲しいサインが出た場合、会社の意図は明確であるため早々に退職することをおすすめする。即日退職するならば退職代行サービスの利用も検討すべきだろう。

会社を辞めて欲しいサイン７：上司からの当たりが強くなる

「他の社員に対するよりも自分のときだけは上司の当たりが強い」
「たいしたミスではないのに自分にだけはありえないほど怒る」
上記のように明らかに上司からの当たりが強くなったと感じたら、会社を辞めて欲しいサインや態度の可能性がある。
サインや態度によっては期待の裏返しの可能性もあるが、明らかに異常な怒り方をされたり、ありえない理由で叱責を受けたり、前向きなサインや態度に見えない場合は会社を辞めて欲しいと考えていると思った方が良いだろう。

会社を辞めて欲しいサイン８：給与や評価がずっと上がらない

給与や評価がずっと上がらないというのも会社を辞めて欲しいサインであるといえる。
会社の業績にもよるが、給与や評価は少しずつでも良くなることが一般的だ。どんなに努力をしても評価されない、会社の業績が良いのに自分の給料が上がらないなどの状況は会社を辞めて欲しいサインと捉えてよいだろう。

そのまま会社に残ることも可能かもしれないが状況が好転することは考えづらいことと、このような状況でも辞めないなら違う方法で会社を辞めさせる方向に会社側が行動する可能性もある。そのため会社に残ることは時間のムダと考えて転職することをおすすめする。

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【対処法】会社を辞めて欲しいサインや態度に気づいた時にする５つの対処法

ここまで会社を辞めて欲しい時に上司が出すサインや態度について解説してきた。なかなかありえないことのように感じる内容だが、実際に起きていることであり注意が必要だ。

ここからはそのような会社を辞めて欲しいサインや態度に気づいた時にどのような対処法があるのか説明していく。事前に知っておくことで時間をムダにすることなく、嫌な思いをする機会も削減することができるので参考にして欲しい。

辞めて欲しいサインへの対処法１：自分の仕事への姿勢や言動・態度に問題はないかチェックする

会社を辞めて欲しいサインや態度に気づいたら、まずは自分の仕事に対する姿勢や日々の言動と態度に間違いがないか確認することが重要だ。
例としては、同じミスを何度も繰り返してしまう、注意された時の態度が悪い、服装が乱れているなど、評価に関係することに問題を抱えていると会社としては会社を辞めて欲しいという評価を下すだろう。

もし自分自身の姿勢や言動に問題があれば、その点について改善するもしくは変わろうと努力をすることで会社や上司からの評価が変わる可能性もある。評価が変われば会社を辞めて欲しいサインや態度は次第に減っていくはずだ。

辞めて欲しいサインへの対処法２：別部署への異動を相談する

別部署や他の事業所に異動することも会社を辞めて欲しいサインや態度の対処法になる。
自分自身に合わない労働環境や上司や同僚との人間関係に問題がある場合は、異動を相談することで環境を大きく変えることができる。環境を変えることで仕事がしやすくなり、会社からの評価も良くなる可能性がある。

ただ、他部署への異動を申し入れても必ず実現できるわけではない。異動できない場合は現在の職場に残るか辞めるか決断しなくてはならないし、異動できても新しい仕事を覚えなければならない新しい環境で人間関係を作っていかなければならないため、心身への負担が増えるリスクも考えられる。心身の負担が増えたことで体調不良に繋がる危険もある。

そのリスクに耐えられないと想像ができる場合は、退職代行サービスを利用して早々に退職することをおすすめする。

辞めて欲しいサインへの対処法３：自分で職場環境を改善する

会社を辞めて欲しいサインや態度に気づいたとき、自分から職場の環境を改善することも対処法の1つである。
上司からのサインや態度がすべて会社を辞めて欲しいという意図ではない可能性がある。冷静に見極めてどこに問題があるのか分析し、自分自身に問題が無いのでれば職場や労働環境に問題がある可能性も考えられるため対処しなければならない。

まわりの人と積極的にコミュニケーションをはかり問題を解決していけば環境が改善されて会社を辞めて欲しいサインや態度はなくなるかもしれないが、この対処法は「辞めて欲しいサインへの対処法２」と同様に心身への負担が増える可能性がある。通常の業務に加えて問題解決に動くことになるため、過度のストレスや残業時間の増加が懸念される。

辞めて欲しいサインへの対処法４：転職活動を始める

会社を辞めて欲しいサインや態度を感じたら、転職活動を始めることも検討すべきだ。
現状の問題点を解決して会社側との関係性を好転させることも大切だが、そのためには時間も労力も必要になる。また改善を試みても成功するとは限らないため、同じ時間と労力を費やすなら転職活動を始めた方が良いという考えもありだ。

転職することで環境が代わり、自分を正当に評価してくれる会社や上司に出会うことができるチャンスになるだろう。ありえない嫌がらせや会社を辞めて欲しいサインや態度に苦しむことなく環境を変えられることは転職の大きなメリットであるといえるだろう

辞めて欲しいサインへの対処法５：退職代行サービスを使って即日退職する

退職代行サービスを使って即日退職することは会社を辞めて欲しいサインや態度へのおすすめの対処法であるといえる。
退職代行サービスを使うことで会社を辞めて欲しいサインを出していた上司やありえない環境の職場からすぐに退職することが可能だ。それは退職代行サービスの特徴である即日退職により、その日から会社に行かずに退職でき、上司に会うことなく会社を辞めることが可能だからだ。
少しでも会社を辞めて欲しいサインや態度がありえないと感じたら、即日退職できて会社に行かずに退職できる退職代行サービスがおすすめである。

辞めるなら退職代行サービスがおすすめ。辞めて欲しいサインにありえないと思ったら無料相談してみる

会社からのサインや態度にありえないと思ったら退職代行サービスがおすすめだ。はじめて退職代行サービスの利用する場合は、まず無料相談から始めると良い。

退職代行業者の中には無料で相談を受け付けているサービスが多数ある。どのような流れで退職が進んでいくのか、その退職代行サービスの特徴など、気になるところを全て相談すると良いだろう。

退職代行サービスを使うことで即日退職できるだけでなく、上司と会うことなく会社に行かずに退職できることもメリットだといえる。退職代行業者に退職の手続きや今後のやり取りを任せることで時間に余裕ができるだけでなく、会社側と直接やり取りすることが無いため精神的な負担もかなり軽減されるのだ。

さまざまなメリットがある退職代行サービスだが、どのようにして選べば良いのかわからない人も多いだろう。このあと、退職代行サービスの選び方のおすすめ比較ポイントについて解説していくので、ぜひ確認してもらいたい。

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どんな退職代行サービスがおすすめ？退職代行選びの比較ポイント６選

退職代行サービスを選ぶ際には、自分の退職の要望に対応してもらえるのか、即日退職することができるかなど、退職者の要望によって様々だが選び方を間違えてしまうとトラブルに巻き込まれたり、退職に失敗したりする可能性もある。

しかし、比較すべきポイントをおさえておくことで失敗して後悔することを防ぐことができるため、ここではトラブルを回避するために退職代行サービスを選ぶ際のポイントについて紹介する。

利用者の口コミや評判の内容はどうか。

退職代行サービスを選ぶ際に必ず確認しておきたいポイントは、利用したいと考えている退職代行サービスを実際に使ったことのある退職者の口コミを参考にすることだ。

注意点として、退職代行サービスのホームページに掲載されている口コミではなく、複数の口コミ情報を比較することができる口コミサイトに掲載されている情報を参考にしなければならない。自社サービスにとって都合の悪い内容を掲載することはありえないため、ホームページの口コミ情報だけでは失敗して後悔する可能性がある。

業界団体「日本退職代行協会」の認定はあるか。

退職代行サービスの業界団体である日本退職代行協会では、独自の審査項目をクリアした退職代行サービスに対して認証マークを付与している。
第三者機関に認定された退職代行サービスであれば、品質の良いサービスを受けられるだけでなく安心して退職代行サービスを利用できるためおすすめだ。
逆に日本退職代行協会から認定を受けていない退職代行サービスを利用する場合は十分に情報を比較検討してから選ばなければトラブルになることもある。
認定を受けていない退職代行サービスのなかには悪質な退職代行サービスや詐欺を行うような退職代行業者が存在しているため、退職代行選びに不安がある場合は日本退職代行協会に認定されている退職代行サービスがおすすめだ。

24時間対応か。返答の早さも要チェック

退職代行サービスに相談したいと思った時に相談ができなかったり、返信があまりに遅かったりすると不安が大きくなり不要なストレスを抱えることになる。
24時間対応している退職代行サービスであれば、夜遅い時間まで仕事をしていてなかなか相談する時間がない人や退職を思い立った時にすぐ対応してほしい人でも安心して利用できる。
また返答のスピードが早く、返答内容も的確かどうかについても事前に確認しておくことをおすすめする。

退職代行サービスの多くは無料で相談することが可能なため、無料相談をする際に返信スピードや返信内容の正確さなどを確認しておくことをおすすめする。

退職代行サービスの運営元はどこか。

退職代行サービスの運営元によって対応できる範囲に限りがあるため、確認せずに退職代行サービスを頼んでしまうと希望する退職を叶えることができず後悔することもある。
退職代行サービスの運営元は主に労働組合、弁護士、民間の退職代行業者の3種類に分けることができる。
労働組合と弁護士の退職代行サービスは会社側と交渉することが可能なため、有給消化や未払いの残業代などについて交渉することが可能だが、民間の退職代行業者の場合は退職の意思を伝えることしかできないため、有給消化を希望していても会社側から断られてしまうと有給休暇を消化できないまま退職しなければならないといったありえないトラブルに発展することも考えられる。

そのため、会社側と交渉が必要になる内容を要望する場合は労働組合か弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶことでありえないトラブルを回避することができる。

退職代行の金額は料金相場の範囲内か。

退職代行サービスを利用する時はできるだけ費用を安くしたいと考える人は多いだろう。しかし、安いだけの退職代行サービスを利用してしまうと退職に失敗するだけでなく、申し込んでから業者と連絡が取れなくなるなどのトラブルに巻き込まれてしまう可能性もある。
悪質な退職代行サービスは利用者を集めやすくするために、異常に安い値段を設定している可能性がある。
そのため退職代行サービスに依頼して、トラブルに巻き込まれて損をしないためにも料金相場の範囲から大きく外れていない料金設定になっているか確認することをおすすめする。

アフターサポートや転職サポートはあるか。

退職後に気になる点が出てきたり、退職後に必要な書類があったりした場合、アフターサポートがある退職代行サービスであれば気軽に相談することができる。
また退職後に転職活動を始める場合、転職サポートを行っている退職代行サービスであればすぐに転職活動ができるといったメリットがあるため便利だ。
退職後でも柔軟に対応できる退職代行サービスでれば退職が完了するまで安心して過ごすことができるため、自分自身の希望するサービスを提供してくれる退職代行サービスを探すことも重要なポイントだ。

まとめ、会社を辞めて欲しいサインに気づいたら無理せず即日退職するのがベスト。

ここまで会社を辞めて欲しい人に出すサインや態度、会社を辞めて欲しいサインや態度への対処法、トラブルを回避して会社を辞めるなら退職代行サービスがおすすめである理由と退職代行サービスを比較する際に知っていれば失敗しない選び方のポイントについて解説してきた。

上司から会社を辞めて欲しいサインや態度に気づいたときは、ありえないなどと感情的にならず冷静に対処する必要がある。
対処法の中でも記述しているように、退職代行サービスを利用すれば会社に行かずに退職できるだけでなく、会社を辞めて欲しいサインや態度から受ける精神的ストレスもなく、退職時にトラブルに巻き込まれることもなく即日退職することができる。

会社を辞めて欲しいサインや態度が存在していることをありえないと思う人もいるかもしれないが、実際に起こっていることであり会社に行かずに退職したいと考えるほど悩んでいる人がいることも事実だ。そのように悩んでいる人が本記事を参考にして、新たな一歩を踏み出すことを願っている。

【最新】口コミで選ばれたみんなのおすすめ退職代行サービスランキングTOP５

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