「パートの辞めどきがわからない」「パートを辞めた方が良いタイミングを知りたい」という人は多いのではないだろうか。
今回はそのような人に向けて、パートを辞めるべきタイミングではどのようなサインが現れるのか、辞めどきに使える退職理由や注意点をはじめ、自分では言い出せない人への対処法として退職代行サービスについても紹介していく。
漠然とパート先の退職について考えてはいるものの、具体的にいつどのタイミングで退職すべきなのかがわからないという人は、ぜひ参考にしてみてほしい。
パートの辞めどきサイン４選！
まずは、パートの辞めどきや退職を考えるべきタイミングでみられるサインを４つ紹介していく。
パートの辞めどきとなるサインは、自分自身に現れるものと会社に現れるものの２種類に分けられる。もし今自分自身または会社に下記のような兆候、サインが見られる場合には、パートの退職に向けて動き出すタイミングだといえるだろう。
辞めどきサイン①次の日出勤することを考えて嫌になる
パートの仕事終わりで帰宅したタイミングや寝る前に、次の日出勤することを考えて気分が沈む場合には、パートの辞めどきサインが現れているといえる。
仕事を楽しめる人は多くないかもしれないが、次の日の仕事について考えて嫌になるほどであれば精神的にもかなり負担になっているため、パートの辞めどきサインである。
辞めどきサイン②ストレスが原因で不眠、頭痛などが続いている
この場合、すでに精神的な理由から身体も影響を受けているため、早急にパートを辞めるべきタイミングである。
不眠や頭痛などの症状が出ている場合、パートのみならず日常生活にも影響を与えている可能性があり、パートを続けることで症状が悪化するリスクもある。我慢して辞めどきのタイミングを逃してしまう前に、退職について考えるべきだろう。
辞めどきサイン③ハラスメント行為を日常的に受けている
パートとして働く中でセクハラ、パワハラなどのハラスメント行為を受けている場合は、パートの辞めどきといえる。たとえそれがパートとして働き始めて日が浅いとしても、ハラスメント行為が横行しているパート先でこの先も長く働き続けることは不可能だ。
また、仮に我慢してパートを継続した場合には辞めるべきタイミングを逃してしまい、さらなるストレスに悩む日々が続く可能性が高い。
辞めどきサイン④会社の経営が傾いているとき
そもそも会社の経営不振が続いている場合には、パートの辞めどきである。今後働いていても経営が回復する見込みがないのであれば、早いタイミングで退職を判断しなければ将来的に突然職を失ってしまう可能性もある。
パート先の人間関係が良好で言い出しにくい場合もあるかもしれないが、経営不振が続いている場合にはそれをカバーするために給与が減額される、残業代が支払われないなどの問題が生まれることも考えられるのだ。
パートを辞めたいときに使える退職理由５選
上記で紹介したようなパートの辞めどきサインに当てはまっている場合、それは早急に退職すべきタイミングだといえる。
そのような場合には、引き止められることなく退職できる確実性の高い退職理由が必要となる。特に辞めどきサインの③④では、会社としても強引に引き止めてくる可能性が高いため、これから紹介する退職理由をぜひ参考にしてみてほしい。
パートを辞めるときの退職理由①家庭との両立が難しいため
パートとして働いている場合、子供の世話や家事をしながら働いているというケースも多いだろう。その場合、家庭のために仕事をしているにも関わらず、パートが原因で家庭のバランスが崩れてしまうのでは元も子もない。このような家庭の事情で退職する場合には、パート先としても拒むことは難しいため有効な退職理由だといえるだろう。
パートを辞めるときの退職理由②親や家族の介護をするため
両親の介護をするために地元へ戻る、または介護と両立できるパート先を探すなど、家族の介護を理由に退職する場合、会社から引き止められる可能性は低い。
家族のことに会社は関与できず責任も取れないため、強引に引き止めることは難しい。
パートを辞めるときの退職理由③体調不良が続いているため
持病が悪化した、体調不良が続いて療養が必要だと診断されているなど、体調を崩して仕事を続けることが難しいというのは、パートを辞める大きな理由となる。万が一、会社側が引き止めて辞めるタイミングが遅れたことで重症化してしまうと責任問題になるため、会社側が引き止めてくる可能性は限りなく低いだろう。
パートを辞めるときの退職理由④新たな業種に挑戦するため
現在のパート先では経験することができない新たな業種に挑戦する、というのも効果的な退職理由である。
今のパート先では実現できないことに挑戦したいという人を会社側が止める権利はない。
この場合、部署移動などで対応できる職種などにしてしまうとパート先に引き止める理由を与えることになるため注意が必要だ。
パートを辞めるときの退職理由⑤パートナーの転勤による引っ越しのため
パートナーの転勤に付いていくというのも有効な退職理由である。引っ越しを伴う転勤の場合には、パート先までの通勤時間が伸びるなどの物理的な問題が生じることもあるだろう。このような場合には、会社としても交通費の支給額が高額になってしまうなどの影響があるため、無理に引き止められることはない。
退職意思を伝えるときの注意点とは？
ここまでは、どのようなサインが現れると辞めどきのタイミングだと判断できるのか、また、パートを辞める際の退職理由として効果的なのはどのようなものかについて紹介してきた。退職意思を伝えるタイミングや退職理由はもちろん大切だが、パート先へ退職意思を伝える際に注意が必要なポイントもあるため、ここではそれらについて解説していく。
退職理由が会社への不満にならないようにする
パート先の辞めどきサインの中の１つに「会社の経営が傾いているとき」を挙げたが、これをこのまま退職理由としてパート先へ伝えた場合、角が立つ場合があるためおすすめしない。会社への不満や愚痴を退職理由にしてしまうとパート先にとっても心象が悪いため、自分の体調や生活、家族に影響がでているなど自分に起因するものとして伝えるべきだろう。
できる限り自分の業務を完了させておく
自力で退職する場合も退職代行サービスを利用して退職する場合も、退職前にはできる限り自分の担当業務を終わらせておくことが望ましい。大きなプロジェクトに関わっている場合、タイミングによっては難しい可能性もあるが、個人で任されている業務については一区切りつけてから退職することで、後任の担当者も気持ちよく業務に入れるはずだ。
引き継ぎ書を作成しておく
自分で退職意思を伝える場合、引き継ぎは必ず発生する。書面で引き継ぎ書を作成することはもちろん、必要に応じて対面でのレクチャーなども行うことになるだろう。引き継ぎ書に記載する項目として代表的なものは下記が挙げられる。退職意思を伝える前段階で引き継ぎ書を作成しておけば、後任者も現状を把握した上でクライアント対応ができるため、安心である。
＜引き継ぎ書に記載する項目の例＞
・担当業務一覧
・業務進捗と今後のスケジュール
・クライアント名とアポイント状況
・業務フロー、手順
・各業務に携わる担当者部署名、担当者名
・資料やデータの保管場所
ただし、退職代行サービスを利用すれば引き継ぎ書の作成は基本的に必要ないため、できるだけ手間のかかる作業を省きたい場合には下記も確認してみてほしい。
◆仕事の引継ぎは必要？退職代行サービスで辞める時の素朴な疑問
言い出せない時は退職代行サービスの利用も！
ここまで、パート先の辞めどきにどのような兆候が現れるのかから始まり、引き止めにあわない退職理由や退職を伝える際の注意点までを解説してきた。
一方で、退職意思を伝える方法は、何も自力で伝えるだけではない。
退職代行サービスを利用すれば、退職者の代わりになってパート先へ退職意思を伝えてくれる。また、退職手続きに関する確認も代行してくれるため、退職者はパート先と直接やりとりすることなく、引き継ぎもなく、即日退職することができるのだ。
退職代行サービスは自分で退職意思を伝えることに抵抗がある人や、職場への恐怖心が強く言い出せる気がしない人にとっての救世主となることだろう。
自分自身の職場環境や労働条件でも退職代行サービスを利用することができるのか迷っている人は退職代行サービスの無料相談を利用すると良いだろう。パートを退職する時の悩みや退職手続きなどについて確認することができる。
ただし、退職代行サービスにも種類があり、退職代行サービスの運営元によって対応範囲に違いがあるほか、料金相場も異なっている。下記の記事も参考にしながら、自分の求める退職条件に対応できる適切な退職代行サービス業者を選ぶ必要がある。
◆退職代行は弁護士・労働組合・民間どれがおすすめ？評判を徹底比較
また、退職代行サービス選びの指標として活用してもらいたいのが、退職代行サービスの口コミサイトや評判ランキングだ。退職代行サービス利用者の感想がリアルに投稿されているため、退職代行サービス業者のホームページでは知りえない、LINEの対応スピードや丁寧さなど、退職代行サービスの細かな部分に対する情報を掴むことができる。
なお、退職代行サービスの中にはアルバイト・パートの利用料金を安く設定している退職代行サービス業者も存在している。提供される退職代行サービスの内容は正社員などの雇用形態と同じであるため、安くなったことで退職代行サービスの内容が悪くなることはない。退職代行サービスを利用する際は利用金額についても忘れずに確認しておこう。
パートの辞めどきを見極めて、退職代行サービスでストレスなく退職！
本記事では、パートの辞めどきにどんな兆候が見られるのか、退職を決めたタイミングで使える退職理由として効果的なものは何か、退職意思を伝える際の注意点はどのようなものかについて解説してきた。
現在アルバイトやパートで働いている人で、辞めどきがわからずタイミングを逃してずるずる働き続けてしまっているという人がいるかもしれない。そのような場合には、今回の辞めどきに現れるサインを参考にして、現状を振り返ってみて欲しい。
もし当てはまる場合には、今が退職のタイミングだといえるだろう。
そのうえで、職場環境や人間関係に懸念があって退職を切り出すことが難しいのであれば、退職代行サービスを利用することをおすすめする。退職代行サービスを利用する場合、依頼さえすれば退職者の辞めたいタイミングで即日退職することが可能であり、退職日までの間に出社する必要がないため引き継ぎ業務も発生することがない。自分自身で退職意思を伝えることが難しいと感じる人は退職代行サービスの利用を検討すると良いだろう。
このまま辞めるタイミングを逃し続けてしまうと精神的に限界を迎える可能性もあり、それによって私生活にまで支障をきたす恐れもある。本記事を参考にタイミングを逃すことなくパート先を退職し、新たな職場への転職に進んでいってほしい。
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