現在トラック運転手を筆頭とした運送業では慢性的な人手不足が続いており、その状況に起因する労働問題、法外な時間外労働などが問題視されている。そして、それに伴い運転手からの転職を考え、退職代行サービスを利用する人も多いようである。
今回は、運転手が退職代行サービスを利用して退職できるのかどうかを解説した後、運転手の労働問題が原因となって事件化した例や退職代行サービスへの相談事例を挙げることで、運送業界の労働問題を紹介していく。
【結論】運転手も退職代行サービスで即日退職が可能！
結論として、運転手が退職代行サービスを使って即日退職することはもちろん可能である。
毎日耐えきれないほどの時間外労働を強いられたり、上司からハラスメントを受けていたりなど、劣悪な職場環境にストレスを感じている運転手は多い。また、それによって退職を決意したとしても、人手不足が深刻化している業界であることから引き止められ、結局退職できずに精神的ストレスや身体的苦痛が積み重なってしまうケースも後を絶たないようだ。
そのような場合でも確実に退職する方法として挙げられるのが、退職代行サービスだ。自分で退職意思を伝える必要もないため上司に引き止められることがなく、退職意思を伝えた日から出勤する必要もないため、実質的に即日退職することができるのだ。
この後実際にあった労働問題や退職代行サービスを利用した事例について紹介していくが、もし今同じような職場環境で悩んでいるという人は、手遅れになる前に退職代行サービスを利用して退職することをおすすめする。
労働問題が原因で事件化した例
ここからは、労働問題に起因する事件について２つ紹介していく。このような事件に発展してしまった場合には、運転手本人の命にかかわることもある。自分の職場環境と照らし合わせ、少しでも職場の対応や現在の待遇に当てはまる部分があるのであれば、退職を検討することをおすすめする。
労働問題その１
労働問題その２
この2つの事件に共通している原因である労働問題は、法令違反の時間外労働である。
現在はこの2つの事例だけではなく、運送業界においては数々の労働問題や、労働基準法違反などのトラブルが発生している。
その結果として退職をせざるを得ない精神的にも辛い状況に追い込まれ、退職代行サービスに相談する人も多いようだ。これ以降は、その一例を紹介していく。
退職代行サービスへの相談事例
以前から人材不足ということもあって時間外労働は当たり前で、国が決めた基準となる労働時間も大幅に超えており、会社が法令違反をしていることはわかっていた。日々の仕事を片付けていかなければいけないと思い、できる限り仕事をしてきた。
だが、急に体力的な限界を迎えてしまった。過労による運転事故により事故を起こしてしまったのだ。大きな事故にはならなかったが、治まっていた鬱病が再発してしまい仕事をすることに恐怖を感じるようになった。
病気を理由に退職することを申し入れたが、やはり人手不足もあって法令違反が当たり前の職場環境からは抜け出せそうにないと判断し、退職代行サービスを依頼した。
今回のケースは退職代行サービスが退職希望者本人の状況、心情を深く理解し会社側に対して適切な退職代行サービスを行った。
その結果、退職希望者も悩む時間が減り、いち早く次のキャリアに進めた。
最悪の事態になる前に、退職代行サービスで即日退職を！
人手不足を理由に強く引き止められたことで退職ができないと悩む運転手は多い。
上記で紹介した事例から見ても分かるように、退職時において退職代行サービスを利用することによる利点は時間的にも精神的にもかなり有効である。
様々な労働問題、法令違反等により退職を余儀なくされた場合や、自分自身で退職の話を進めることが難しいと判断できる場合は、退職代行サービスを利用するのも有効な手段だろう。
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