退職代行で損害賠償請求される?トラブル事例と後悔しない方法
退職代行サービスを利用したことで損害賠償請求されることはない。本記事では、その理由や退職代行サービス利用の有無にかかわらず損害賠償請求されるケース、トラブルを回避する方法について解説していく。
退職代行サービスを利用したことで損害賠償請求されることはない。本記事では、その理由や退職代行サービス利用の有無にかかわらず損害賠償請求されるケース、トラブルを回避する方法について解説していく。
新卒の新入社員や試用期間中でも退職代行サービスを利用すれば退職することは可能である。本記事では、その理由と新卒や試用期間中の人におすすめの退職代行サービス、損害賠償請求されるリスクのあるケースについて解説していく。
寮・社宅住みでも退職代行サービスを利用して退職できる。退去費用や実際の流れ、注意点など事前に知っておくべきポイントについても解説。
退職代行サービスを利用したいと考えている人のなかには、「有給休暇」を消化できるか不安に感じている人もおおい。そこで今回は、退職する前に知っておきたい有給休暇に関する基礎知識と退職代行サービスでも有給消化できるかどうかについて解説していく。
退職代行サービスでも「退職理由」は大切である。本記事では、退職代行を使っても退職理由として何を伝えればよいかわからない、円満退職できる退職理由を知りたいという人に向けて、おすすめの退職理由とその根拠について解説している。
退職希望者が退職代行サービスを利用して退職しようとする時、どこまでやってくれるのかなど不安になるだろう。また、自分でやらなくてはいけないことなどもどれくらいあるのか分からない。ここでは退職代行サービスを利用するときに、よくある質問を10個挙げて答えていく。
有給休暇を残すことなく、すべて消化したいけれどできるのだろうか?もし消化できなかった場合には退職時に買取ってもらうことは可能なのかと気になったことはありませんか。有給休暇は法律的にどのように定められているものなのかを丁寧に解説します。
退職代行サービスとは、あなたの代わりに会社へ退職の意向を伝えてくれるサービスで、依頼者は出社や電話などで直接退職のやりとりをすることなく退職することができる。会社を辞めることは決して悪い事ではない。パワハラなどで悩んでいる人も是非ご一読いただきたい。