転職

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ショップ店員は過酷な職業?退職代行サービスならすぐ辞めることも可能

販売業やショップ店員という職種で発生している未払い残業代に関するいくつかの事例と退職代行サービスを利用するまでの経緯を紹介し、どのようにしてに仕事をすぐ辞めることができたのか、その方法ついて解説する。

退職代行サービスですぐ辞める時はどうすれば?私物や貸与物のおすすめ対策

退職代行サービスを使って会社をすぐ辞める時、私物や貸与物の扱いをどうすれば良いか迷うところだ。ここでは退職代行サービスを利用する際に知っておきたい私物や貸与物に関するおすすめ対策について説明する。

「働きながら転職活動」と「辞めてから転職活動」どっちがいい?経験者500人アンケート調査

「働きながらと辞めてから、どっちの転職活動がいいの?」どちらにもメリットとデメリットがあり悩んでしまいます。そこで今回、転職経験のある男女500人に「転職活動」についてアンケート調査を実施しました。

コロナ禍で潜む約6割の”離職予備軍” 半年後に顕在化の可能性

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、人々の離職状況や離職の検討状況に対する考え方や「働くこと」に対してどのような価値観を抱いているのでしょうか。また企業はこのような状況下において、従業員が安心して働き続けられるためにどのような支援が必要なのでしょうか。調査結果を元にデータを紐解きながら解説いたします。

新型コロナウイルスにより転職を考えた方は〇割!?異業界に転職する際に重視するポイントTOP5~新型コロナウイルスのような予期せぬ事態にも強い業界とは?~

30〜50代の有職者男女を対象に、新型コロナウイルスによる異なる業界への転職に関する調査を実施。新型コロナウイルスの感染拡大により、多くの業界が深刻な打撃を受けた中、転職に対する意識を調査した。

転職に影響する?退職代行サービスを利用する時の疑問

退職代行サービスを利用した際に、転職先にバレないか心配になる方も多いだろう。実は、基本的に転職先にバレることはなく、バレたとしても影響はない。今回は、なぜバレないのか、実際の体験談や口コミなどと共に紹介していく。

退職にはどんな種類があるの?自己都合退職と会社都合退職の違い

退職をする際、自己都合退職と会社都合退職の違いが気になる方も多いのではないだろうか。今回はこれらの違いはなにか、退職代行サービスを利用した際にはどうなるのかを紹介していく。自己都合を会社都合に変える方法も紹介するため、参考にしてほしい。

退職代行サービスで辞めるとどうなるの?失敗しないための10問

退職で失敗しないためには退職代行サービスの側のサービスだけでなく、退職希望者にも失敗しないためのノウハウを事前に学んでおいてほしい。そこで今回は、退職代行サービスの利用が初めての方も、退職代行サービスをよく知っている方にも参照していただきたい「失敗しないためのQ&A」を紹介する。

退職代行利用して損害賠償で訴えられる?知っておきたい基礎知識

退職の際、損害賠償を請求されることはあるのか不安を抱えている方もいるのではないだろうか。退職代行を利用することで、損害賠償を請求されるリスクをなくすことができる。損害賠償請求に不安がある方は、退職代行を利用することをおすすめする。

退職代行の利用をおススメ!辞める時にバックレてはいけない理由

「会社にいくのがつらい・・・」 「会社を辞めたい・・・」 などの理由でお悩みの方のなかには、「会社をバックレてしまおう!」と考えている方もおおいのではないだろうか。 結論からいうと会社をバックレた場合、懲戒解雇処分や損害賠償請求される可能性がある。とはいえ、自分から退職したいと上司や会社にいいづらいもの。 そこで今回は、会社をバックレずに退職する方法を紹介していく。退職後のトラブルを避けたい人はぜ […]

<働くみんなのホンネ調査> 「ジェンダーハラスメント」について調査を実施

【ジェンダーハラスメント】についてアンケート調査 勤務先が男女平等だと「感じない」人が約50% 女性へのジェンダーハラスメント「見たことある」は約30%、男性へも約20% 総合転職エージェントの株式会社ワークポート(所在地:東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広)は、全国の転職希望者300人を対象に、【ジェンダーハラスメント】についてアンケート調査を行いました。   ■勤務先は男 […]

退職代行って何をしてくれるの?退職代行サービス10の疑問

退職希望者が退職代行サービスを利用して退職しようとする時、どこまでやってくれるのかなど不安になるだろう。また、自分でやらなくてはいけないことなどもどれくらいあるのか分からない。ここでは退職代行サービスを利用するときに、よくある質問を10個挙げて答えていく。

【2019年若者の離職意向に関する調査】入社3年以内、『退職予備軍』は約5割

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(https://tsuna-ken.com/ 株式会社ツナググループ・ホールディングス/本社:東京都千代田区/代表取締役社長:米田光宏)」は、17~29歳の正社員・契約社員・公務員の若者を対象に、「就業意向に関する調査」を実施しました。入社3年以内の若者に対し、4月末時点においての退職意向と、意向があればその理由について調査、結果をとりまとめましたので、ご報告いたします。